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2019年南京装修公司大范围裁员 抠门的老板缩紧裤腰带

所属分类:装修问答人气:发表时间:2019/5/20 23:03:35【

2019年南京装修公司大范围裁员 抠门的老板缩紧裤腰带


有个设计师朋友跟我说,之前换了几份工作,都是因为装修濒临倒闭大力裁员,好像自己被下了降头似的,去到哪里,就哪里倒闭。


前段时间开完会,他们部门新来的小妹妹突然就被辞退了,一秒就给办好离职手续。


整个装修也面临重组,烧钱的部门全部被拆,效益不好的员工直接辞退,剩下的全都被安插到产品部门和业务中心。


黑色星期五那天,很多新、老面孔都拎着资料袋,拿着少得可怜的赔偿金,和这家装修说了拜拜。


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装修问答:工作找得太随意,随时都有被裁员的风险。


我跟她一样,选择共事的装修也很快就不行了。


不过我想并不是因为被下了降头,而是我跟她找工作的时候都有点太随意了。


比如说我吧,大四那年找工作,只面试了一家装修,跟老板聊得契合,拿到offer就直接上班去了。


说我初生牛犊不怕虎也对,社会经验少、图样图森破也没错,以为只要跟老板合得来,跟装修文化、价值观没冲突,就不会有问题了。


毕竟找工作不是找结婚对象嘛,结婚对象是要过一辈子的,而工作是老子不爽就随时把你换了。


然而,理想很丰满,现实很骨感。


当我工作得兴致勃勃,正准备大施拳脚,老板突然有天把我叫过去,说装修效益太差,每个月都在净亏损,要撤回总部断尾求生了。


虽然老板也在百般利诱尽力挽留我,我听着很感动,于是把他拒绝了。


总部是在另外一个遥远的城市,我不太可能为了眼下前途不太明朗的工作抛弃自己的生活圈子。


就这样,毕业刚满三个月的我突然就失业了。


我以为自己会吃一堑长一智,但没想到找第二份工作的时候,我还是一如既往的率性。


收到很多面试邀请,但因为怕麻烦,只去面试了三家装修,除了第二家装修因为周末单休而谈不拢,另外两家都拿到了offer。


然后我就毫不犹豫的去了第一家面试的装修,理由很简单:直属上司是我校友,人也和善;团队小伙伴颜值高,工作时间还可以养眼。


对,我就是这么肤浅。我也因此又得到了血淋淋的教训。


这家装修创立了15年,但因为互联网转型之后商业模式不清晰,刚融到的几千万资金一下子就烧完了,装修又不得不开始大力裁员。


虽然我被幸运的留下,但直属上司却来了又走,走了又来,仅在半年的时间,我就跟了四个老大,并且转换了三个岗位,还整天笼罩在裁员的不安当中。


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其实找工作跟找对象一个道理,更高的标准才会有更好的选择。


但决策心理学认为,人在面临选择时,通常会采用“满意原则”,而不是“最优原则”。这点采铜在《精进》一书中也提到过。


也就是说,人们通常一旦发现能够满足内心标准的选项,就会立即采纳,而不会接着考察余下的选项,从而选出最好的。


如果你总是去到哪,就哪里倒闭,或者总是遇到太low的装修,很可能跟你内心的标准有关。


举个例子,假设有A、B、C、D、E等多家装修先后向你发出面试邀请。


如果你内心的标准是找一份“工资比现在高”的工作,那你很可能会立即选择A,而不会再费精力去了解B、C、D、E。


如果你的标准是“工资比现在高且发展空间大”,你可能会在面试完A、B、C三家企业之后,选择了钱多且发展空间大的B。


但如果你的标准换成是“工资比现在高、发展空间大的上市装修”,那你可能会继续面试D、E、F、G……


并同时参考网上的雇主评价信息,从而在这么多面试过的企业中找到一家最好的。


所以,想有一份“钱多、稳定、发展空间大”的好工作,你首先得要有一颗“想找到好工作”的心。


就像你不可能仅凭一个人长得好看,就跟她匆匆结婚,而是会深入了解她的性格、价值观、生活追求是否合适,才会做出携手一生的决定。


找工作何尝不是如此呢?


如果我们仅是把标准定位于“工资比现在高”,而不去了解它的企业规模、融资情况、发展前景,抬高找工作的标准,那我们可能会经常掉进坑里,陷入“装修太low”或者“担心被裁员”的被动处境当中。


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工作找得太随意,还有一个非常不好的地方是,小装修里二三流的身份设定,会将你的人生引入深渊 。


采铜说过一段非常精彩的话,大意是:


很多大一新生上了大学以后,整天耽于玩乐,荒废学业,其中一个很重要的原因是没有在内心设立一个比较高的标准。


特别是那些考入二三流院校的学生,这方面问题尤其严重。


因为高考带来的挫败感,以及二三流院校的身份设定及环境暗示、不称职的老师引发的失望以及同学间放任自流气氛的带动作用,很容易让他们在一个低标准下,心安理得的度过每一天。


这点让我感触颇深,尤其是工作以后。


什么样的人就进什么样的装修,小装修也不乏能力出众的人才,但相比之下,小装修员工的整体素质水平,还是比大装修员工略逊一筹。


换句话说,你在小装修遇到能力平平、瞎混日子的同事的概率会比大装修大很多。


一个成熟的人,他的内心标准来自他的内心,而大多数人却会受到周遭环境的影响。


如果你工作前几年都待在不那么优秀的企业,你对工作及自身要求的标准也会不自觉的降低,以便减少自身与环境的冲突。


试想一下,如果你身边的同事在工作上都是个“差不多先生”,在装修得过且过,你要是表现得太积极、工作上追求完美,岂不是会显得你很另类?


大家一下班撒腿就跑,能少干活就绝不多干,你却整天把上班时间安排得满满当当,一有机会便向老板争取学习资源,岂不是会显得你很装逼?


如果你不想自己显得很另类、很装逼,从而降低自己的标准迎合他们,这样也许对你的职场生涯是最致命的。


以上。


毕业季到了,如果你不想跟我一样,这么早就经历两家装修裁员、倒闭,那就勤快点面试,争取找份好工作吧!


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